שאלות נפוצות

בחר נושא:

שכר המינימום - שאלות ותשובות

נכתב על ידי דוד שי, ראש מוקד פיתוח יישומים בחילן

שאלה:

מה גובהו של שכר המינימום?

תשובה:

לשכר המינימום נקבעו שלוש רמות: לחודש, ליום ולשעה, בהתאם לאופן קביעת שכרו של העובד. החל מאפריל 2006, שכר המינימום לחודש, לעבודה במשרה מלאה, הוא 3,456.58 שקל. שכר המינימום ליום, ליום עבודה מלא, הוא 159.51 שקל למי שעובד חמישה ימים בשבוע, ו-138.26 שקל למי שעובד שישה ימים בשבוע. שכר המינימום לשעה הוא 18.58 שקל. מידע עדכני והיסטורי על גובהו של שכר המינימום מופיע בטבלת שכר מינימום שבאתר זה.

לתחילת העמוד

שאלה:

מהי משרה מלאה לעניין שכר המינימום?

תשובה:

משרה מלאה היא כנהוג במקום העבודה. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, שבוע העבודה לא יעלה על 45 שעות, אך במקומות עבודה רבים שבוע העבודה קצר יותר. למורה בבית ספר תיכון שבוע העבודה הוא בן 24 שעות, ולכן די בעבודה בהיקף כזה כדי להיות זכאי לשכר המינימום לחודש. מובן שעבודה בהיקף כזה במקום עבודה שבו משרה מלאה היא 45 שעות עבודה בשבוע תזכה את העובד רק ב-53% משכר המינימום לחודש.

לתחילת העמוד

שאלה:

האם גם נוער עובד זכאי לשכר מינימום?

תשובה:

גם נוער עובד זכאי לשכר המינימום, אך גובהו נמוך יותר, והוא נקבע בהתאם לגילו של הנער. החל מאפריל 2006, שכר המינימום לנוער הוא: עד גיל 16 – 14.00 שקל לשעה, מגיל 16 עד 17 – 15.00 שקל לשעה ומגיל 17 עד 18 – 16.58 שקל לשעה. לחניך, שהוא נער הלומד מקצוע באמצעות עבודה מעשית מודרכת, שכר המינימום הוא 12.00 שקל לשעה.

לתחילת העמוד

שאלה:

האם אפשר לשלם לנכה שכר נמוך משכר המינימום?

תשובה:

למנכ"ל משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה נתונה סמכות לקבוע שכר מינימום מופחת לעובד הסובל ממגבלה גופנית, נפשית או שכלית, הגורמת לכך שיכולת עבודתו פחותה מיכולת העבודה הרגילה. באישור יקבע המשרד את גובה שכר המינימום שיש לשלם לעובד זה, בהתאם ליכולת העבודה שלו. צעד זה נועד לפתוח את שוק העבודה לעובדים אלה, שעלולים להתקשות מאוד במציאת עבודה בשכר המינימום.

לתחילת העמוד

שאלה:

האם גם לעובד שמקבל קצבת זקנה חובה לשלם שכר מינימום כמו לעובד צעיר?

תשובה:

אין גיל מרבי לתחולתו של חוק שכר מינימום. המצבים היחידים של שכר מינימום מופחת הם אלה המתוארים בתשובות לשתי השאלות הקודמות.

לתחילת העמוד

שאלה:

מתי מתעדכן שכר המינימום?

תשובה:

בהתאם לחוק שכר מינימום, שכר המינימום מתעדכן מדי שנה בחודש אפריל, כך שיהיה שווה ל-47.5% מהשכר הממוצע. במועד תשלום תוספת היוקר מוגדל שכר המינימום בשיעור תוספת היוקר. בהתאם לכך אכן התעדכן שכר המינימום בחודש ינואר 2003, עם תשלום תוספת היוקר. בחודש אפריל 2006 התעדכן שכר המינימום, כנדרש מדי שנה. בשנים 2002 – 2005 לא התעדכן שכר המינימום בחודש אפריל , משום שהשכר הממוצע, שלפי השינויים בו מתעדכן שכר המינימום, הוקפא במסגרת הקיצוצים בתקציב.

לתחילת העמוד

שאלה:

מי קובע איזה רכיבי שכר אינם מובאים בחשבון בעת השוואת השכר לשכר המינימום?

תשובה:

לשכר המינימום מושווה השכר בעד יום עבודה רגיל. בהתאם לכך אין לכלול בהשוואה גמול שעות נוספות, ותוספות אחרות בעד עבודה נוספת. בנוסף לכך נקבעה בחוק שכר מינימום רשימה של רכיבים שאינם נכללים בהשוואה לשכר המינימום: "תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעביד". בנוסף לרכיבים אלה חותרת ההסתדרות, בעת שהיא מקיימת משא ומתן על השכר, לצרף רכיבים נוספים לרשימה זו. הרחבה זו חלה רק על העובדים שבהם עוסק ההסכם.

לתחילת העמוד

שאלה:

מהו שכר המינימום לעבודה במשמרת לילה?

תשובה:

שכר המינימום לעבודת לילה אינו שונה מהשכר לעבודה ביום. ההבדל היחיד בחקיקה בין לילה ליום הוא הקביעה שיום עבודה במשמרת לילה אורכו שבע שעות בלבד (השעה השמינית נחשבת לשעה נוספת). מקורו של השכר המוגדל לעבודה בלילה הוא בהסכמי עבודה, ורק עובד שחל עליו הסכם כזה יקבל בעד שעת עבודה בלילה שכר גבוה מאשר בעד עבודה ביום.

לתחילת העמוד

שאלה:

אני מקבל שכר נמוך, עם השלמה לשכר מינימום. לאיזה תשלום אני זכאי בעד עבודה בשעות נוספות?

תשובה:

בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, בעד שעה נוספת יש לשלם שכר השווה ל-125% או 150% משכר שעה רגילה. שכר שעה רגילה שלך שווה לשכר המינימום, ולכן בעד שעה נוספת יש לשלם לך שכר השווה ל-125% או 150% משכר המינימום.

לתחילת העמוד