חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה - תקנות שוויון ההזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ"ט - 1988

עובד שנעדר מעבודתו מכח סעיף 4 לחוק, ימסור למעבידו הצהרה חתומה בידו ובידי בת-זוגו, ואם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית - בידו בלבד, לפי הטופס שבתוספת.

להודעה יצרף העובד אישור רפואי בדבר מחלת ילדו.

כל עוד לא מסר העובד את המסמכים האמורים בתקנות 1 ו-2 לא יראו בהעדרותו כהעדרות מהעבודה מכח סעיף 4 לחוק.

אין בתקנות אלה כדי לגרוע מההוראות הנהוגות במקום העבודה של העובד בדבר חובת הודעה למעביד לענין העדרות מהעבודה בשל מחלה.