מכלול כלים שנועדו לספק לעובד ולמשפחתו פרנסה גם בתקופות שבהן אינו יכול לעבוד:

• גוף מרכזי ביישום הביטחון הסוציאלי הוא המוסד לביטוח לאומי המעניק גמלאות בתקופות של אבטלה, חופשת לידה, פגיעה בעבודה, תאונה, נכות וזיקנה, וכן מעניק גמלה לשאירים. חוק הבטחת הכנסה, המיושם גם הוא על-ידי המוסד לביטוח לאומי, נועד להבטיח קיום לחסרי הכנסה ולבעלי הכנסה נמוכה, אף אם מצוקתם אינה נובעת מהסיבות המיוחדות שנמנו לעיל.
• להבטחת רווחה בעת זיקנה, מוות או נכות משמשות קרנות הפנסיה, ביטוח מנהלים, ובמידה פחותה גם קופות הגמל הבנקאיות.
• חוק דמי מחלה מבטיח לעובד שכר בתקופת מחלתו, ובצורה טובה יותר מובטח שכר זה בהסכמים קיבוציים. השכר בתקופת המחלה משולם ישירות על-ידי המעסיק, או באמצעות קרן דמי-מחלה.

מרבית הזכויות לביטחון סוציאלי נרכשות באמצעות תשלום דמי ביטוח לגופים המתאימים, תשלום שמקורו בעובד או במעביד, אולם ישנן זכויות, דוגמת הבטחת הכנסה, השייכות לחלק הלא גבייתי (non-contributary) של הביטחון הסוציאלי, כלומר ניתנות גם אם לא קדם להן כל תשלום של דמי ביטוח.