מצב שבו כישוריו של מועמד לעבודה עולים במידה משמעותית על הכישורים הנדרשים למשרה שהוא מבקש לאייש. מועמד כזה יידחה על-ידי המעביד מחשש שיסבול מתסכול בעבודה או שיעזוב ברגע שימצא תפקיד ההולם יותר את כישוריו. גם מבחינת העובד אין זה מצב טוב, משום שהסתפקות במשרה הפחותה מכישוריו פירושה ניצול לקוי של יכולת ההשתכרות שלו. סיבה עיקרית להיווצרות מצב של התאמת יתר היא קיומה של אבטלה מבנית, הגורמת למובטלים שנפגעו ממנה לחפש עבודה בעיסוקים הדורשים רק חלק מכישוריהם.

התאמת יתר בהיקף נרחב נצפתה בארצות-הברית עם גמר ביצועה של תוכנית החלל שמטרתה הנחתת אדם על הירח. עובדים רבים שהתפרנסו מפרוייקט זה מצאו עצמם מחוסרי עבודה, מבלי שיש דורש למומחיות הגדולה שרכשו. המשבר שפקד את ענף ההיי-טק בישראל בשנת 2002 הביא לתופעה דומה.