מערכת הציפיות הסמויה של העובד והמעביד זה מזה, מעבר לכתוב בחוזה העבודה האישי שביניהם. החוזה הפסיכולוגי כולל, למשל, את הציפיות של העובד לביטחון תעסוקתי, ועקב הבדל המתקיים בציפיות אלה בין עובד בחברת סטארט-אפ לבין עובד בתעשייה מסורתית, פיטורים יתקבלו בהבנה בחברת סטארט-אפ, וייזכו לתגובה נזעמת של העובדים וארגוניהם בתעשייה המסורתית. עוד נכללות בחוזה הפסיכולוגי הציפיות של העובד לקידום בתמורה לביצוע יעיל של משימותיו.